Карьера  >>  Главные критерии выбора места работы

Главные критерии выбора места работы

 

В наше время нередко можно встретить компанию, которая неумело использует психологические приемы относительно своих сотрудников, забывая о том, что в большинстве случаев компания больше заинтересована в сотруднике, чем сотрудник в ней. Не так легко найти хорошего специалиста. Даже если на конкретную вакансию большое число желающих, это не означает, что у фирмы, проводящей набор, есть богатый выбор среди соискателей.

Основным фактором, влияющим на принятие положительного решения соискателем в сторону той или иной фирмы, была и остается заработная плата, а точнее ее размеры. Однако, кроме зарплаты, есть и дополнительные критерии, которые могут мотивировать сотрудника на работу в конкретной организации. Остановимся на них поподробнее.

Во-первых, это удобное местонахождение компании. Особенно это касается крупных городов, где транспорт оказывает большое влияние на комфортную жизнь людей. Если компания расположена на другом конце города, и сотрудник тратит на дорогу несколько часов, то велик риск, что соискатель откажется работать в такой компании. Тратить время в пути более двух часов в день соглашается очень маленький процент соискателей. Исходя из этого, большинство компаний в наше время все чаще располагают свои офисы в шаговой доступности от метрополитена.

Бизнес-центры на сегодняшний день стремятся обеспечить оптимальные условия для комфортного существования лиц, работающих в них. Они располагаются зачастую близко к метро и оказывают положительное влияние как на рядовых сотрудников, так и на их руководителей. Помимо этого, близость к метро дает явное преимущество организации, так как данный фактор влияет и на положительные решения клиентов, для которых близость также будет «толчком» при принятии решения о сотрудничестве.

Во-вторых, грамотно организованный рабочий процесс и комфортное рабочее место. Не удивительно, что ни один нормальный человек не сможет хорошо работать при неправильно организованном рабочем процессе, в жестком режиме. Это относится и к вопросу обустройства рабочего места. Любому будет неуютно в душном и маленьком помещении, не имеющем окон, где рабочие места сотрудников находятся впритык друг к другу.

Если компания не имеет возможности нанять отдельного сотрудника для обустройства дизайна офиса и его планирования, можно заняться этим вопросом самостоятельно. Существует немало литературы, которая поможет разобраться в вопросе грамотного обустройства офисного пространства. Займитесь расположением столов, рассаживанием сотрудников и коллег.

Сотрудник не должен чувствовать дефицита в тех или иных офисных предметах первой необходимости, например, таких как канцелярские товары. Приобретите достаточное количество ручек, карандашей, блокнотов и положите их на видное место. Нет смысла раздавать такие «мелочи» под роспись, это окажет лишнее неприятное давление, которое вряд ли кому-то придется по душе.

Творческие идеи или игры для отдыха, могут значительно помочь сотрудникам расслабиться и восстановиться в их обеденный перерыв. Можно в специально отведенном углу расположить удобный диван и телевизор, или же повесить доску для рисования. Неплохим решением будет приобретение настольных игр. Хорошая обстановка в офисе, которая максимально приближена к домашней, поможет сотрудникам ощущать себя максимально комфортно и работать с большей отдачей.

Еще одним проверенным способом порадовать офисных сотрудников является расположение еды в открытом доступе. Еду принято считать весьма действенным средством для достижения спокойствия сотрудников, а также она является хорошим способом для восстановления рабочих сил после собраний или переговоров с клиентами.

В-третьих, хорошие климатические условия в офисе. Этот момент можно отнести ко второму пункту, однако, имеет смысл остановиться на нем отдельно, ввиду высокой значимости.

Известно, что многие организации по тем или иным причинам не устанавливают в офисах кондиционеры (или вентиляторы) в летнее время года. Зимой сотрудники обязаны работать в помещении, не имеющем стеклопакетов. Безусловно, это негативно сказывается на здоровье сотрудников, которые начинают часто брать больничные и негативно относиться к своему рабочему месту, идя на работу без удовольствия. Компании забывают, что в Трудовом кодексе РФ имеются пункты, которые затрагивают вопросы нарушения правил температурного режима на рабочих местах. Таким образом, любой работодатель в обязательном порядке должен позаботиться о создании комфортных климатических условий для своих сотрудников.

И в завершении, никогда не нужно забывать о том, что любая бизнес-идея нуждается в грамотной реализации. А реализация зависит напрямую только от самих сотрудников организации. Чтобы сотрудник хорошо работал и получал удовольствие от своего труда, нужна хорошая мотивация.

 

 

 

Организация работы с тарой в магазине

Правила работы магазинов

Выбор сайтов по поиску работы и подбору персонала

 

Вход/Регистрация - Присоединяйтесь! Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.