Выбор сайтов по поиску работы и подбору персонала
Все больше работодателей предпочитает искать сотрудников через Интернет. Сегодня в Рунете представлено достаточно большое количество сайтов по поиску работы и подбору персонала. Остается только выбрать.
Виртуальная работа
Ежедневно в базе данных интернет-ресурсов по трудоустройству появляются тысячи новых резюме и вакансий. И у зашедшего в Сеть соискателя в виртуальной гонке за теплое место есть два пути: оставить свое резюме или отправиться в «поисковую экспедицию» по вакансиям. Искать можно по названию профессии или по параметрам (заполнить форму, введя ключевое слово, род деятельности, уровень зарплаты и другие ваши пожелания). Если на сайте представлено достаточно много интересных для соискателя вакансий, можно закинуть в Паутину свое резюме.
При поиске вакансий не надо забывать о дате размещения заявки. Не факт, что вакансия позапрошлой недели не потеряла актуальность. Если же свежих вакансий на сайте вообще обнаружить не удалось, вряд ли стоит делать на него серьезную ставку. Возможно, это непопулярный или чахнущий ресурс с обновляемой от случая к случаю базой. Приоритетнее рассматривать прежде всего вакансии прямых работодателей, а затем уж кадровых агенств. Одна из успешных стратегий – поиск вакансий на сайтах потенциальных работодателей.
Вакансии с доставкой в ящик
Часто сайты предлагают оставить свою заявку и подписаться на рассылку вакансий. В этом случае на электронную почту соискателя будут регулярно приходить предложения о работе, соответствующие его запросу.
Полезная вещь – форумы по трудоустройству. Они представлены на многих крупных сайтах. Здесь можно обсудить те сложности, которые возникают при поиске работы, обзавестись полезными знакомствами, обменяться опытом и, быть может, получить хорошую наводку на доходное местечко по искомому профилю. Помимо общих сайтов по трудоустройству, в Рунете можно найти немало отраслевых ресурсов и профессиональных сообществ. Как правило, их создают для того, чтобы объединить специалистов того или иного профиля. Зачастую тут можно не только найти коллег по призванию, но и виртуальную биржу труда. На адреса таких специализированных сайтов легко выйти при помощи поисковых систем. Достаточно ввести в поле поиска ключевые слова. Например, «работа в сфере IT».
Ищем адресатов спама!
На респектабельных сайтах всегда предусмотрена политика конфиденциальности. То есть персональные данные соискателей (имя, электронка, адрес, телефоны) защищены от глаз посторонних. Надо только отметить в форме резюме, к какой именно информации вы хотите заблокировать доступ. Когда кандидату предлагают оплатить допуск к вакансиям или размещение в базе данных, лучше сразу отказаться. Подавляющее большинство интернет-ресурсов по трудоустройству работает абсолютно бесплатно. Среди заявок от работодателей могут попадаться «эксклюзивы» от представителей сетевого маркетинга, умело мимикрирующие под вакансии руководителей, помощников руководителя. Узнать их нетрудно: при минимальных требованиях к кандидату обещается прямо-таки баснословный доход. Случается, что в ворохе реальных предложений попадаются несуществующие рабочие места. Таким образом некоторые кадровые агентства стремятся пополнять свои базы данных, а работодатели изучают рынок, чтобы скорректировать зарплатную политику в компании.
Анна Ликастаева, Метро
От: Поляков А.И., 4588 просмотров
-
Скрыть комментарии (0)
| UP |
Похожие темы:
| Самые дорогие авто мира | Новоселье и всё о нём | Где живёт Анджелина? | Фишки новых стиральных машин | Покупка телевизора - выбор | Как выбрать ноутбук? |
 |  |  |  |  |  |