Правила подготовки к собеседованию в агенстве
Собеседование, которое проводится в агентстве, имеет свои особенности. И успех его в большей степени (на 80 процентов) будет зависеть от того, насколько соискатель работы уверен в своих силах. Здесь его не смутят любые, даже самые неожиданные вопросы нанимателя. Но стоит учесть и определенные нюансы, с которыми придется столкнуться во втором туре поиска работы.
Обратите внимание на тембр голоса
Чтобы о вас сложилось хорошее мнение у работодателя, важно быть и вежливым, и доброжелательным, но так же имеет значение и умение общаться, быть тонким психологом. Как утверждают профессионалы, при собеседовании любой работодатель обязательно обращает внимание на такие нюансы, как: интонация собеседника, грамотность его речи, жестикуляцию и, конечно же, тембр голоса. Учитывая все эти нюансы при разговоре с собеседником можно сразу же определить, насколько этот кандидат сможет вписаться в коллектив и будет ли он успешным сотрудником для данной компании. Многие из соискателей указывают в своей анкете среди всех своих качеств – инициативность, а в разговоре лишь покорно кивают головой и со всем соглашаются. Можно предположить в этом случае, что навряд ли этот кандидат сможет быть активным деятелем компании. Скорее всего, он будет тихо отсиживаться на своем рабочем месте, не проявляя при этом никакой инициативы. Можно смело сказать, что такой кандидат не пройдет собеседование.
И, напротив, не стоит вести себя вызывающе на собеседовании с работодателем. Рассказывать о своих достоинствах в длительных словесных монологах также не следует, поскольку этим вы рискуете утомить своего собеседника.
Как правило, любое собеседование в кадровом агентстве построено по определенной схеме. Во-первых, сам наниматель обязательно рассказывает о компании, а также о вакансии и требованиях к соискателю. Уже на первом этапе стоит внимательно выслушать эту вступительную часть, чтобы в дальнейшем суметь правильно воспользоваться информацией. К примеру, работодатель ценит в своих сотрудниках внимательность и ищет именного такого сотрудника на новую должность. В этом случае, можно указать, что многие коллеги отмечали вас как очень щепетильного и внимательного работника при исполнении своих обязанностей. При этом не помешает привести в качестве доказательства конкретные факты, которые бы соответствовали действительности. Во время разговора с работодателем стоит быть достаточно кратким и отвечать на вопросы, не задумываясь долго.
Не стоит также забывать и про жестикуляцию во время разговора, а также следить за своей осанкой и смотреть в глаза собеседнику. Помните, что поза человека во время разговора должна быть открытой. Не стоит скрещивать руки - это говорит лишний раз о неискренности собеседника. Постарайтесь уловить темп и громкость голоса человека, с которым вы общаетесь. Таким образом, можно легко перестроиться и начать подражать своему собеседнику. Не стоит проявлять медлительность или же напротив торопиться с мыслями. Это будет свидетельствовать лишь о том, что не вся информация о вас будет интересна собеседнику.
Постарайтесь не использовать в своей речи специальную терминологию. Главное в разговоре – настроиться на одну волну со своим собеседником, найти общий язык. Это значительно поднимет вашу кандидатуру в списке соискателей, а значит, вы сможете надеяться на положительный результат собеседования.
Будьте самим собой в разговоре
Не стоит себя превозносить в разговоре, а также преувеличивать свои успехи и достижения на предыдущем месте работы. Помните, что любую информацию, сказанную вами, можно с легкостью проверить, обратившись к вашему бывшему руководителю. Кроме того, любой работодатель проявляет себя как тонкий психолог. Поэтому, увидев любые колебания, он только усомнится в том, насколько правдивы ваши слова. А поймать соискателя во время разговора на различных нестыковках оказывается проще простого. Вот почему не стоит говорить то, что на самом деле не является вашими заслугами или же вовсе не имеет к вам отношения. Вы лишний раз рискуете быть вычеркнуты из базы кадрового агентства.
Не стоит долго думать над ответами, иначе это грозит тем, что ваш собеседник утомится от разговора с вами. Отвечая по существу, вы, напротив, имеете шанс заинтересовать своего собеседника. Это будет свидетельствовать о том, что вы очень коммуникабельны и рассудительны. В этом случае исчезнет лишняя нервозность, которая возникает при первой встрече работодателя и соискателя. Именно стресс приводит к тому, что кандидаты на очередном собеседовании порой ведут себя неадекватно.
Попробуйте заранее найти ответы на вопросы, которые может задать наниматель. Многие специалисты считают, что обычный рассказ о себе и своих слабых местах можно представить в наиболее выгодном свете. Вот, к примеру, легко можно сказать, что вы достаточно требовательны к себе и требуете этого от людей, с которыми вы работаете. А также то, что коллеги называют вас настоящим трудоголиком. Ни в коем случае не стоит называть причины увольнения с прежнего места работы, а также говорить о каких-либо конфликтах с руководством. И уж тем более не стоит жаловаться на маленькую зарплату, которую вы получали на прежнем месте. Большой плюс вашей кандидатуре принесет фраза о том, что вы решились искать новую работу с целью профессионального роста, а также огромного желания реализовать свои силы в новом деле.
Какие же ошибки допускают соискатели на собеседовании?
• Не идут на контакт со своим собеседником, считают представителя кадрового агентства лишь посредником в своем трудоустройстве.
• Порой кандидаты на должность бывают очень многословны, дают совершенно некорректные ответы на поставленные вопросы.
• Напротив, соискатели могут быть и чересчур открытыми в разговоре. Неподдельная искренность только приветствуется. А вот выкладка всех секретов прежних работодателей представит соискателя не в лучшем свете.
• И уж тем более некорректно высказываются некоторые соискатели в адрес прежнего руководства.
• Соискатель, злоупотребляющий алкоголем, не лучшим образом будет смотреться в глазах работодателя.
Четко и по существу
Все анкеты или же тесты, которые предоставляются перед собеседованием, стоит заполнять как можно более подробно, несмотря на то что у вас имеется резюме. Как можно больший объем информации о вас должен быть у работодателя перед приемом на работу. Обязательно рекомендуется указывать все имеющиеся достижения на прежнем месте работы – это лишний раз увеличивает ваши шансы получить заветную должность.
При общении с нанимателем необходимо четко отвечать на все вопросы, ни в коем случае не отвлекаясь на какие-либо другие темы. Стоит обязательно дополнить свой ответ любой информацией, которая сможет представить вас в лучшем свете. К примеру, отличным ходом будет в общении сделать акцент на том, что принятые вами решения способствовали улучшению работы всего отдела на прежнем месте. Будучи менеджером по продажам, не лишним будет сказать о том, что объемы продаж за время вашей работы увеличивались на 25 процентов. А специалист по рекламе обязательно должен сделать акцент на том, что большая часть его трудов способствовала развитию бренда компании. Помните, что конкретные и четкие ответы соискателя лишь увеличивают его шансы попасть на собеседование с работодателем. А там он так же четко и внятно сможет рассказать о том, какую пользу он принесет новой компании.
В разговоре о себе не стоит использовать речевых штампов и размытых фраз. При ответе на вопрос о том, почему именно вы являетесь лучшей кандидатурой на получение этой должности, ни в коем случае не стоит говорить о том, что вам очень нравится работать в коллективе или же то, что вы достаточно коммуникабельны. Такие ответы лишний раз дают возможность нанимателю засомневаться в вашей кандидатуре. Не совсем в этом случае представляется соискателем, какие задачи будут стоять перед ними, и с чем им придется столкнуться на новом месте работы. Гораздо весомее будет произнести аргументированные фразы о том, что ваш опыт в работе по развитию регионов сможет помочь этой компании получить новые возможности сбыта продукции. Такой ответ лишь удвоит ваши шансы получить новую работу. Отвечая конкретно без лишних банальных фраз, соискатель так же уверенно сможет объяснить работодателю, как он может быть полезен этой компании.
Выслушав внимательно основную часть на собеседовании с нанимателем, постарайтесь проявить живой интерес тем, что собой представляет эта компания. Также стоит попросить собеседника рассказать об этой организации, о возможном перспективном росте, о порядках внутри коллектива, а также о политике самой компании. Это поможет вам тщательно подготовиться к разговору с работодателем. По окончании собеседования с нанимателем стоит обязательно поблагодарить его. Это лишний раз покажет ваши знания делового этикета. Кроме того, стоит обязательно уточнить дату, когда вам сообщат об окончательном решении: подходите ли вы на эту должность, и есть ли у вас возможность попасть на собеседование с работодателем.
Когда вас пригласят на собеседование, стоит обязательно:
• Постараться соблюдать деловой стиль в одежде. Но не забывайте о том, что в новой непривычной одежде вы будете крайне скованны. А это помешает вам полностью проявить себя при разговоре с собеседником. Не рекомендуется одевать совершенно новые вещи. Стоит выбрать те, которые позволяют вам чувствовать себя комфортно.
• Помнить, что общение с собеседником должно носить только дружелюбные нотки. Будьте открыты, ведь это поможет оценить ваши знания и компетентность, а также навыки работы с людьми.
• Быть готовым всегда отвечать на любые вопросы собеседника. Всячески показывать, что вы готовы показать свою готовность. В ситуации, когда прозвучат крайне некорректные вопросы, не стоит проявлять возмущение. Достаточно назвать эти вопросы некорректными. Помните и о том, что подобные вопросы на собеседовании могут быть заданы с целью проверки потенциального кандидата на стрессоустойчивость, а также его самоуверенность и умение отстоять свои права без конфликтов.
• Подготовиться заранее к возможным вопросам своего собеседника: основные обязанности на предыдущем месте работы, успехи и достижения, возможные неудачи, а также причины увольнения и желания поменять место работы.
• Для лучшей рекламы своей кандидатуры не стоит бояться рассказывать о своих достижениях на прежнем месте работы.
• Заранее познакомиться и иметь начальное представление о той компании, куда хотите устроиться. Это необходимо для того, чтобы знать, какие качества сотрудников ценятся в этой организации.
по теме:
От: Наталья Крамова,
Похожие темы:
| Самые дорогие авто мира | Новоселье и всё о нём | Где живёт Анджелина? | Фишки новых стиральных машин | Покупка телевизора - выбор | Как выбрать ноутбук? |
 |  |  |  |  |  |