Порядок приема и увольнения продавцов
Прием на работу продавцов кооперативных магазинов производится председателем правления потребительского общества с последующим утверждением на заседании правления. Заведующие магазинами избираются общим или участковыми собраниями членов кооператива.
Лица, поступающие на работу, предъявляют трудовую книжку (при поступлении на работу впервые - справку домоуправления или сельского Совета народных депутатов о последнем занятии) и паспорт. Запрещен прием па работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с местным комитетом профсоюза могут приниматься на работу липа, достигшие 15 лет. Лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра. Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах.
На материально-ответственную или контрольно-ревизионную работу в системе торговли не могут быть приняты лица, имеющие судимость за корыстные преступления или уволенные с работы за хищения и злоупотребления.
При приеме на работу продавцам, контролерам-кассирам, кассирам может быть установлен испытательный срок, не превышающий двух недель. В этот срок проверяется соответствие работников поручаемой им работе.
Заключенный с работником в устной или письменной форме трудовой договор гарантирует работнику право на работу по специальности, квалификации или должности, обусловленной соглашением сторон.
Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника или администрации. Работник обязан за две недели письменно предупредить об уходе. По истечении этого срока он вправе прекратить работу, а администрация должна произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении. По инициативе администрации работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом.
ещё:
От: marina51,
Скрыть комментарии (0)
| UP |
Похожие темы:
