Испытание на прочность - трудоустройство
Все собеседования и тесты пройдены, на носу - первый рабочий день. Как пройти испытательный срок и сразу зарекомендовать себя с лучшей стороны?
В разных компаниях назначаемый работодателем испытательный срок занимает от месяца до трех. Это тот промежуток времени, за который начальство проверяет кандидата на «прочность», а сам новобранец оценивает свои возможности. Интересно, что европейские работодатели, чьи представительства все чаще открываются в России, полагают, что оптимальный срок для адаптации нового сотрудника и его справедливой оценки - шесть месяцев.
Типичный случай
Психологи, а именно их предпочитают нанимать в качестве эйчаров и рекрютеров, выделяют четыре вида адаптации: отрицание, конформизм, мимикрия и адаптивный индивидуализм. В первом случае работник не принимает ценности фирмы. Как правило, это вызвано полным несоответствием новой работы с его ожиданиями, и в первые месяцы сотрудник увольняется. Наоборот конформизм - это полное согласие с установленными правилами. В случае мимикрии новичок принимает лишь второстепенные нормы, в то время как основные ему претят. В свою очередь, адаптивный индивидуализм подразумевает согласие сотрудника с основными нормами и ценностями, но разногласия во второстепенных вопросах. Понятно, что для успешного дальнейшего сотрудничества годятся лишь второй и четвертый виды адаптации. В остальных случаях налицо ошибка кадровиков.
А оно надо?
Испытательный срок ни в коем случае не является односторонним соглашением. В течение выделенного месяца-трех новому сотруднику следует определиться с тем, насколько его устраивает новое место. Принципиальные разночтения оговоренных в самом начале пути условий - весомый довод для увольнения. При этом не стоит путать расхождение принципов с первоначальными трудностями: последние всегда и везде преследуют любого новичка.
На что обратить внимание:
- Беспокойство. Стресс при выходе на новую работу очевиден. Поэтому главная задача - успокоиться, чтобы с холодной головой оценить специфику компании, организацию труда, работу коллектива и т.д.
- Отождествление. Зачастую новый сотрудник оперирует местоимениями «мы»/«у нас», говоря о своем предыдущем месте работы и «вы»/«у вас» - о новом. Это серьезная психологическая ошибка, с которой необходимо бороться: теперь «мы» - это новая команда с новым работодателем.
- Перфекционализм. Психологи утверждают, что с первых дней никто не ожидает от новичка грандиозных свершений. Не стоит этим злоупотреблять, но и лезть из кожи вон ради абсолютного идеала бессмысленно - все равно на первых порах его не достичь.
- Опрятность. Во многих организациях существует дресс-код, о котором лучше деликатно узнать заранее. Впрочем, аккуратность должна проявляться не только в одежде, но и в пунктуальности, и в работе, и в общении с коллегами.
- Обратная связь. По истечению испытательного срока следует поинтересоваться у начальства, как оно оценивает труд нового сотрудника. Этим прошедший испытание работник подчеркнет свою готовность к критике для собственного профессионального развития.
ещё:
От: Cтепан Левченко, Метро,
Похожие темы:
 | |
| « Менеджеры с уклоном | По оценкам аналитического агентства «Левада-Центр», 38% бывших студентов нуждаются в переобучении при поступлении на работу » |
| Самые дорогие авто мира | Новоселье и всё о нём | Где живёт Анджелина? | Фишки новых стиральных машин | Покупка телевизора - выбор | Как выбрать ноутбук? |
 |  |  |  |  |  |