Забастовка - последний довод

Забастовка - вполне легальный и зачастую весьма действенный способ заставить работодателя удовлетворить свои требования. Прошедшая недавно забастовка на заводе «Форд» в Ленинградской области показала, что столь старый способ борьбы за свои права по-прежнему эффективен. Однако следует учесть, что это достаточно сложное мероприятие, требующее от его участников смелости, сплоченности и досконального знания законодательства.

На тропу войны

Право на забастовку гарантирует 37-я статья Конституции РФ. Причиной забастовки могут стать задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредставление отпуска или требование выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Перед прекращением работы нужно провести собрание работников с участием не менее 2/3 трудового коллектива. Решение считается принятым, если за него голосуют более половины собравшихся. Перед началом забастовки создается примирительная комиссия с участием работников и руководства. Только после того как в ее рамках не удалось прийти к соглашению, можно объявлять о прекращении работы. Об этом руководство организации должно быть осведомлено не менее чем за 10 дней до начала забастовки, иначе последняя признается незаконной. Особой популярностью пользуется так называемая итальянская забастовка, во время которой работа не прекращается, а выполняется строго по правилам и инструкциям. В частности, никто из рабочих не берет сверхурочные, без которых производство иногда может просто остановиться. Такой метод весьма эффективен, так как с ним трудно бороться при помощи антизабастовочных законов.

Ответный удар

 фото: Peter Arkell

Согласно статье 409 Трудового кодекса руководство не имеет права увольнять бастующих сотрудников или принуждать их к отказу от забастовки. Более того, оно обязано предоставить работникам помещение для собраний. На деле же работодатель вовсе не склонен помогать мятежным подчиненным. Одним из самых эффективных способов борьбы с бастующими является наем штрейкбрехеров - выполняющих работу, от которой отказывается трудовой коллектив. Во всем мире подобное поведение считается для рабочих неприемлемым, однако у нас чувство профессиональной солидарности развито не настолько.

Даже после выполнения всех требований работников начальство может провести «сокращение штатов», в результате которого лидеры забастовщиков окажутся на улице. Поэтому традиционно не афишируют имена инициаторов акции, а во время переговоров с работодателем профсоюзы требуют, чтобы он общался со всем трудовым коллективом, а не с отдельными его представителями.

Работа не волк

Право на забастовку у работников имеется не всегда. Если ее проведение создает угрозу жизни и здоровью людей или безопасности государства, она является незаконной. Работникам сфер обеспечения жизнедеятельности населения придется в любом случае выполнять минимальный перечень необходимых работ. Стоит учесть, что забастовка - крайний вариант решения трудового спора. Мирные переговоры с работодателем всегда лучше открытого противостояния. В крайнем же случае, если есть возможность, можно уволиться и найти себе место с более гуманными условиями работы.

UP

Вход/Регистрация - Присоединяйтесь! Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Последний промах