К поиску работы надо относиться как к увлекательной игре. Но не стоит забывать, что и здесь есть свои правила. Как победить в этой гонке?
Ставим цели
Предваряя поиски, необходимо ответить на вопрос «Каковы мои карьерные устремления и задачи». На рынке труда легче ориентироваться, если вам заранее понятно, что за сфера деятельности привлекает, какой график и стартовый зарплатный минимум устраивают. После такого самоопределения можно приступить к поиску подходящих вакансий. И тут все зависит от того, на какое место претендует соискатель. К примеру, в центрах занятости представлены в основном низкооплачиваемые предложения. Около 60% вакансий приходится на рабочие профессии, часть которых не требует никакой квалификации. Более привлекательные заявки попадают в Интернет или в кадровые агентства.
Ищем плюсы
На втором этапе необходимо составить резюме. Следует избегать любых литературных и автобиографических экскурсов в презентации своего профессионального опыта. Резюме должно быть лаконичным и целевым, с точным указанием желаемой должности. Кадровиков очень смущают резюме, в которых человек сразу претендует и на место продавца, и на кресло директора супермаркета. Можно посмотреть на то, как представляют себя претенденты на аналогичные позиции. Но писать надо о том, чего удалось добиться именно вам. Причем, лучше, если личная результативность будет вписана в успехи компании. Простое перечисление должностных обязанностей наводит на мысль, что реально человек ничего не достиг. Эффективнее рассылать резюме под открытые вакансии, редактируя каждую заявку с учетом специфики того или иного места работы. Подумайте о том, что эксклюзивного вы можете предложить компании, в чем ваши преимущества по сравнению с другими соискателями. Стоит отметить свое отношение к ненормированным рабочим дням и командировкам. В глазах некоторых работодателей это выглядит существенным плюсом. Сейчас основной акцент делается на профессиональный опыт и достижения.
Репетируем стресс
Собеседование – это одновременно и смотрины, и торги. Прежде чем переступить порог компании, узнайте о ней как можно больше. Это поможет правильно сориентироваться в разговоре. В одежде лучше придерживаться строгого, сдержанного стиля. Лучше вести себя уверенно, что бы ни говорил работодатель. Иногда компании на собеседованиях специально проверяют, насколько будущий сотрудник устойчив к стрессу. Но никогда не надо лгать. Дома неплохо было бы прорепетировать встречу с работодателем и постараться ответить на все, даже самые неудобные вопросы. К примеру, «Почему вы думаете, что нам подходите?», или «На какую зарплату вы рассчитываете?». В последнем случае лучше просить больше. После трудоустройства такой шанс появится нескоро. С другой стороны, важно продумать и свои собственные вопросы к работодателю. Никогда не соглашайтесь работать без договора. И доверяйте своему шестому чувству.
Анна Ликастаева, Метро
Какие качества импонируют работодателю?
Искренность.
Уверенность в себе.
Интерес к работе, фирме.
Хорошо поставленная речь.
Решительность.
Прямой взгляд в глаза.
Вежливость.
Четкие представления о карьере.
Чувство юмора.
UP |