Период адаптации в коллективе, по словам психологов, как правило, совпадает со стандартным испытательным сроком – от месяца до трех. Но у некоторых может продолжаться до двух лет.
Ситуация значительно упрощается, если предшественник покидает должность с легким сердцем: есть возможность не только спокойно принять дела, но и узнать негласные нормы.
Правила мимикрии
Избежать свойственных новичкам ошибок поможет наблюдательность. Важно точно уловить принятый в компании стиль общения: на «вы» или на «ты» (все большую популярность приобретает западный стиль: на «вы», по полному имени, но без отчества), принято ли рассказывать о себе что-то личное и т. д. Не меньшее значение имеет невербальная сторона. Семейная фотография на рабочем столе, когда у других там только деловые бумаги, сработает скорее в минус.
Командные игры
Хорошие отношения с коллегами очень важны для создания микроклимата, однако если переусердствовать, можно получить противоположный результат. На первых порах лучше всего нейтрально-дружелюбный тон общения со всеми.
Характер отношений с коллегами зависит от компании. Где-то излишняя теплота не поощряется, за служебные романы увольняют, а попытки выяснить у коллеги его зарплату приравниваются к промышленному шпионажу, а где-то привычны еженедельные чаепития всем коллективом у кого-то из сотрудников дома.
Очень важно не дать втянуть себя в офисные интриги. Почти в каждом коллективе кто-то против кого-то дружит, но почему – сразу понять невозможно.
Неуставные отношения
Большой проблемой для новичка часто становится «дедовщина» – сваливание на него коллегами мелких поручений и чужих обязанностей, выполнять которые он вообще-то не должен. Компромисс между нормальными отношениями с сотрудниками и успешной профессиональной деятельностью можно найти с помощью кадровика или непосредственного начальника: нужно уточнить перечень своих обязанностей и, исходя из него, распределять дела по срочности.
Работа над ошибками
Нарушение одного из правил при условии быстрого понимания ошибки и ее исправления не фатально. С «неформатностью» ценного сотрудника в большинстве компаний смиряются, так что дело только за зарабатыванием авторитета.
Наталия Базарова, газета "Метро"
Чего не должен делать новичок
1. Опаздывать
2. Переоценивать свои возможности
3. Делать преждевременные выводы
4. Сваливать вину на других
5. Ссылаться на неосведомленность
6. Откладывать работу
7. Выдвигать требования по зарплате
8. Выступать с революционными предложениями
9. Бояться задавать вопросы о прямых обязанностях
10. Паниковать
UP |