Работать «с девяти до шести» удобно не всем по разным причинам: совмещение деятельности в нескольких компаниях, учеба, личные обстоятельства. Решить эту проблему поможет такая гибкая форма организации труда, как неполная занятость.
Буква закона
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставлять сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (в этом случае необходимо предоставить медицинское заключение). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних сотрудников (до 16 лет - на 16 часов, до 18 - на 4 часа), инвалидов 1-2-й групп (на 5 часов в неделю) и сотрудников, условия труда которых вредны или опасны (в зависимости от конкретных условий сокращение от 4 часов в неделю). Рабочий день для несовершеннолетних учащихся, работающих в свободное от учебы время, не может составлять больше половины нормы.
Никаких ограничений в трудовых правах неполный рабочий день за собой не влечет: на его основании не может быть сокращен отпуск или уменьшен стаж (правда, работников, не «высиживающих» полный день, изначально нанимают по договору, и тогда вопрос стажа отпадает сам собой).
Оплата труда при неполном рабочем дне может производиться по двум схемам: либо пропорционально отработанному времени, либо в соответствии с объемом выполненных работ.
Муки творчества и агентуры
Трудиться меньше положенного можно, не принадлежа к льготным категориям населения. Главное - найти правильного работодателя: по соглашению сторон сокращенный рабочий день может быть установлен любому сотруднику. Имеет смысл задуматься и над выбором профессии. Лучше всего - творческой. Например, для работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным либо трудовым договором. По свободному графику часто трудятся разного рода агенты (многие из них имеют возможность работать не выходя из дома).
по материалам статьи Нины Гришиной, Метро