Бей рублём, чтобы, люди боялись

Практику наказания сотрудников рублем ввели в России относительно недавно. Во времена «дикого капитализма» это «ноу-хау» успело показать свою действенность (все же кнут похлеще пряника). Правда, законность ее применения вызывает вопросы.

На практике

Практически в каждой фирме на определенном этапе возникает система денежных наказаний. В конторах, где зарплата «серая», штраф вообще может превышать официальный оклад. Кое-где штрафы официально нигде не прописаны, но все сотрудники с помощью «сарафанного радио» знают, что, где и почем.
Где-то все вроде бы абсолютно официально, и в договоре «русским по белому» прописано: штраф за опоздание в таком-то размере, за курение – в таком, а за сидение на сайтах знакомств вместо работы зарплаты вообще не будет. Все, казалось бы, жестко, но честно: вас предупреждали. Однако незаконно.

Буква закона

«Штрафовать» по большому счету можно лишь в том случае, если какой-либо проступок подпадает под действие Кодекса об административных правонарушениях. Да и то применение административных мер это не компетенция предприятий.

Работодатель же, если речь не идет о возмещении причиненного ему ущерба, может из мер материального характера применить только лишение премии, и то лишь в том случае, если такие «санкции» предусмотрены положением о премировании. Лишить же подчиненных части зарплаты руководство не имеет права.
Простор для дисциплинарных взысканий, не связанных с деньгами, гораздо больше.
Потребовав от работника объяснительную в письменной форме (это обязательное условие), работодатель может применить к нему любую из мер воздействия, предусмотренных статьей 192 ТК. В ней, кстати, уточняется, что за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В число возможных мер входят выговор, замечание или увольнение по соответствующей статье.
Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничен. Им можно воспользоваться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Имейте в виду, что в этот срок не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске (подразумеваются все виды отпусков: очередной, дополнительный и без сохранения содержания), и время, которое необходимо «на учет мнения представительного органа работников» (ст. 193 ТК). По истечении шести месяцев со дня совершения проступка дисциплинарное взыскание применять нельзя. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказался подписать приказ, то об этом составляют акт.

Наталия Базаров, газета "Метро", 2007 год

наши рекомендации: